マインドツリーの、誠実さを貫くという方針

マインドツリーでは、常に誠実さを貫くという方針を強調してきました 。 すべての社員は、職位、職務、勤務地にかかわらず、この方針に従うことになっています。私は、すべての新入社員に、価値観に関するセッションの中でこの方針を伝えています。 誠実さを貫くという方針は、会社全体のコンプライアンスの舵取りをすることを期待されているリーダーたちにも説明されています。 それでも、急速に発展する組織において、誠実さとは何か、誠実さに反するとは何かについて、共通の理解を確立するのは困難なことです。当社では、様々な組織から優秀な人材を惹きつける力と、多様性に溢れた社員を誇りにしていますが、それゆえ、それぞれが以前働いていた職 場によって、誠実さの成熟度の程度が異なり、この多様性が、まとまりのなさにつながってしまうことにもなりがちだからです。

そのため、私たちは、きわめて異例なことをすることにしました。「MindTree Consulting: Our Integrity Policy」と題した文書で、誠実さを貫くという方針をそのまま明確に示すだけでなく、さらに一歩進めて、誠実さに反した人々により引き起こされた暗く困難な時についても一部、明らかにしたのです。パー トIでは、方針自体を、そして、パートIIでは、個人の詳細には言及しないものの、過去の誤った行為の事例を説明しました。パートIIIでは、組織の構築という観点から見て貴重な、本テーマに関するいくつかの教訓に目を向けています。

どうぞこの文書に目をお通しください。

この文書は、従業員を脅かすことを意図したわけではありません。マインドツリーには、独裁者的な文化はありません。けれども、私たちは、誠実さが要となっている当社の価値観を、非常に真剣に受け止めています。この文書は、入社時に社員に手渡されるものです。私は、これ を手にした社員が、当社の価値観を必ずや支持するものと信じ、尊重し、評価しています。マインドツリーの社員として加わることで、誠実さを貫くという方針の遵守を約束することになり、ひいては互いの存在のための基本的な社会契約になるわけです。


（アショーク・スータ）
代表取締役会長